Bienvenue chez IN PARTNER

Vous avez la passion du challenge et de la réussite, une réelle soif d'apprendre et la volonté de faire partie des meilleurs ? Vous souhaitez faire carrière dans une entreprise où la coopération est plus qu’un concept ?

IN PARTNER vous offre la possibilité de bâtir votre carrière dans le challenge et la diversité de ses missions, de ses domaines d’expertise et de sa présence géographique internationale et locale.

Rejoindre IN PARTNER est une aventure au sein d’un groupe en développement constant. Les collaborateurs y sont accompagnés tant dans leur pratique quotidienne, afin de développer leurs performances, que dans leur gestion de carrière, fondée sur le mérite. Une méthodologie éprouvée et un programme de formation personnalisé sont garants de votre évolution, tant personnelle que professionnelle.

  • Un suivi attentif de nos collaborateurs
  • Votre intégration
  • Dès votre arrivée dans l’entreprise, vous êtes accueilli et formé aux politiques et méthodes du Groupe grâce à un parcours commun d’intégration.
  • La gestion de votre carrière
  • La montée en compétences et le développement de carrière de nos collaborateurs constituent pour nous une priorité. C’est pourquoi nous veillons à leur apporter un suivi personnalisé et attendons d’eux qu’ils soient véritablement partie prenante de leur avenir professionnel.
  • Le développement de votre parcours professionnel est ainsi adossé à un processus d’évaluation et de suivi de carrière. Ce processus, à rythme annuel, inclut des moments clés permettant l’évaluation de vos compétences et de votre performance : bilans de missions, entretiens annuels, comités RH, entretien de restitution et suivi RH.

 

Chez IN PARTNER, nous avons toujours été conscients que l'excellence informatique associée à la connaissance approfondie des processus métier clés de nos clients était la condition d'une réussite partagée.

C’est pourquoi nos collaborateurs savent allier créativité et rigueur, performance et ouverture d’esprit pour conseiller et développer les meilleures solutions.

La croissance d’IN PARTNER s’est toujours accompagnée d’une politique Ressources Humaines volontariste visant à développer l’évolution et le développement des compétences de ses collaborateurs. Mobilité, évolution, formation, bien être au travail sont les éléments clés de cette politique.

 

Mobilité

Richesse des métiers et des carrières, diversité des secteurs d’activité, dimension internationale du groupe, chez IN PARTNER, l’évolution est naturelle et la mobilité pratiquée à grande échelle.

Changement de fonction, d’unité, de ligne de service, d’activité, de région voire de pays… La mobilité professionnelle est un facteur important de votre développement personnel : elle vous permet d’élargir vos horizons et d’enrichir vos compétences.

Pour tous ces cas, une charte de mobilité établit les règles collectives et les engagements personnels du groupe.

C’est une volonté de la Direction Générale du Groupe qui la considère comme une évolution naturelle dans la vie professionnelle de tout collaborateur. Elle est vue aussi comme un atout pour nos clients.

 

Évolution

Garantir une évolution à chaque collaborateur et lui permettre de développer ses compétences fait partie intégrante de la politique Ressources Humaines d’IN PARTNER.

Le GCM (Global Capability Model), référentiel des métiers mis en place au niveau international, permet de donner une vision globale des ressources et des compétences.

« Performance Management » notre système d’évaluation de la performance individuelle s’articule autour de GCM et garantit un suivi annuel objectif et approfondi. Ce suivi est homogène dans l’ensemble du Groupe.

Pour nous, c’est la possibilité d’anticiper la politique de recrutement, de formation et de développement.

Pour vous, c’est la garantie de bénéficier d’un parcours de carrière fondé sur le développement des compétences.

 

Formation

Une politique de formation volontariste… L’informatique est un secteur en pleine expansion, reposant sur une grande diversité de technologies et comportant une large palette de métiers. Dans ce contexte qui évolue en permanence, la formation est un moyen indispensable pour permettre aux collaborateurs d’assurer efficacement leurs missions et d’évoluer dans leur vie professionnelle.

Notre objectif :
Accompagner le collaborateur tout au long de sa carrière : formation technique, en management, développement personnel et linguistique.

 

Les postes chez IN PARTNER

Les Fonctions exercées au sein de notre société sont les suivantes :

Maîtrise d'ouvrage et Conseil

  • Consultant fonctionnel et/ou technique
  • Assistance maîtrise d'ouvrage

Maîtrise d'œuvre

  • Analyste-Programmeur / Ingénieur de développement
  • Analyste / Ingénieur d'étude
  • Chef de projet
  • Directeur de projet

Production

  • Technicien d'exploitation
  • Analyste d'exploitation
  • Ingénieur de production
  • DBA
  • Ingénieur système / réseaux

Intégration

  • Intégrateur d’applications
  • Intégrateur d’exploitation

 

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